Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) cere modificarea sistemului de taxare aplicat contractelor part-time, argumentând că regulile actuale descurajează atât angajatorii cât și persoanele care doresc să lucreze cu program redus.

Potrivit CONAF, în prezent unii angajatori plătesc contribuții sociale calculate pe baza salariului minim brut, chiar dacă salariatul câștigă mai puțin. Această regulă a fost introdusă pentru a combate munca nedeclarată, dar are efecte nedorite: firm suportă o diferență între contribuțiile calculate la venitul real și cele raportate la minimul legal.

Organizația propune ca taxele să fie calculate direct pe salariul efectiv al angajatului. CONAF cere și o aplicare treptată a schimbării, în special pentru persoane care se reîntorc pe piața muncii după perioade de inactivitate.

Rectificarea bugetară pentru 2026 estimează o scădere economică de 0,4%, iar veniturile din impozitul pe salarii au fost revizuite în minus cu aproximativ 488 de milioane de lei. CONAF solicită o analiză a impactului reformei asupra bugetului, pentru a verifica dacă noile angajări ar putea compensa pierderile.

Raportul OECD Economic Surveys: Romania 2026 indică faptul că doar 2% dintre persoanele ocupate din România lucrează part-time. OECD recomandă facilitarea acestui tip de angajare și menționează taxarea contribuțiilor minime ca factor limitativ.

Context

Pe scurt: o regulă de taxare pentru contracte cu program redus face mai scump pentru angajatori să angajeze oameni part-time, chiar dacă aceștia câștigă puțin.

  • Cum funcționează taxarea actuală: angajatorul nu plătește contribuții după salariul real, ci după salariul minim legal, indiferent cât lucrează de fapt angajatul. Diferența o suportă firma.
  • De ce a fost introdusă: pentru a preveni munca nedeclarată (angajații lucrând mai mult decât arată contractul, dar declarați cu ore puține).
  • Problema: o femeie care se întoarce să lucreze după ani de pauză și poate lucra doar 4 ore pe zi, și un angajator care are nevoie exact de 4 ore, nu reușesc ușor să se ajungă la un acord — firma plătește ca și cum angajatul ar lucra 8 ore.
  • Propunerea: calcul direct după orele și salariul real, cu controale separate pentru munca nedeclarată.

De ce contează: România are o rată foarte mică de angajare part-time (2%), departe de media europeană. Simplificarea taxării ar putea ajuta persoane cu responsabilități familiale, revenite din inactivitate, sau tineri să intreze pe piața muncii; pentru stat, analiza propusă ar arăta dacă mai multe angajări ar compensa veniturile din taxe reduse.