Piața muncii din România a conhecido o schimbare dramatică în primele nouă luni din 2026. Deși angajatorii au redus ritmul recrutărilor, interest-ul candidaților a crescut vertiginos, generând o competiție aprigă pentru locurile de muncă disponibile.

Numărul de aplicări a urcat cu 27% comparativ cu aceeași perioadă din 2025, ajungând la 10,4 milioane — cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani. Companiile au postat 160.000 de locuri de muncă noi pe eJobs, în ritm ușor redus față de 2025. Rezultatul: o medie de 65 de aplicări per job, iar în sectoare precum retail și IT/telecom, cifra depășește 90 de aplicări pentru o singură poziție.

Retailul rămâne cel mai mare angajator, cu 35.000 de locuri de muncă postate (22% din total), urmat de servicii, industrie alimentară și producție. Sectoare precum educația, farmaciă, energie și imobiliare au avut oferte minime, fie din cauza stagnării economice, fie din cauza fluctuației reduse a personalului.

Candidații cei mai activi sunt tinerii între 25 și 35 de ani, responsabili de 4,1 milioane de aplicări. Locurile de muncă cele mai căutate rămân în retail, servicii financiare și IT. Angajatorii au prioritizat candidații cu puțin de doi ani de experiență, deși ofertele pentru specialiștii cu peste cinci ani de activitate au fost mai rare.

Oportunități de angajare se concentrează în București, Brașov și Cluj-Napoca. La 15 octombrie, peste 24.000 de locuri de muncă erau disponibile pe platformele de recrutare.

Context

  • Pe scurt: După o creștere economică slabă, companiile din România sunt mai prudenți cu angajările, iar mai mulți oameni caută de lucru — asta crește competiția pe piața muncii.

  • De ce cresc aplicările: Incertitudinea economică face ca oamenii cu serviciu stabil să stea pe loc, iar cei fără loc de muncă să aplice mai des. Totodată, inflația și dificultățile financiare împing mai mulți români să caute oportunități.

  • Ce înseamnă 90 de aplicări per job: În retail și IT, fiecare poziție liberă atrage 90 de candidați în medie. Pentru angajator, asta înseamnă alegeri ușoare; pentru candidat, asta înseamnă șanse mai mici de a fi selectat.

  • Sectoarele care angajează: Retail, servicii și producție caută oameni; energie, farmaciă și educație angajează foarte puțin.

  • De ce contează: Pentru candidați, piața s-a întins — mai greu să găsești loc de muncă. Pentru angajatori, selectarea e mai ușoară. Pentru economie, redictarea angajărilor poate semnala o încetinire a creșterii.