România pierde treptat avantajul oferit de forța de muncă ieftină. Un studiu realizat de Consilium Policy Advisors Group (CPAG) pe perioada 2021-2024 analizând companii din România, Bulgaria, Cehia, Ungaria și Polonia relevă o problemă structurală: între 2021 și 2024, costul muncii per angajat a crescut cu 54% în companiile autohtone din România, iar valoarea adăugată doar cu 39%. Pentru companiile străine, costurile au avansat cu 45% iar productivitatea cu numai 28%.

România a avut cea mai mare creștere a costurilor cu forța de muncă în raport cu valoarea adăugată dintre țările studiate.

Studiul arată că companiile cu capital străin din România ating doar 35% din nivelul de productivitate al celor din Germania, Franța, Italia, Țările de Jos și Austria. La comparație, Cehia atinge 50%, Polonia 48% și Ungaria 46%. Deși angajații români costă mai puțin în valori absolute, avantajul de cost aproape a dispărut când se calculează valoarea produsă per angajat.

CEPAG susține că economia României ar putea câștiga aproximativ 6,7 miliarde de euro în valoare adăugată dacă companiile străine în industria prelucrătoare ar atinge 90% din productivitatea medie a Cehiei, Ungariei și Poloniei. O creștere cu 10% a productivității companiilor autohtone ar genera alte 9 miliarde de euro.

Soluția propusă: investiții mai mari în tehnologie, digitalizare, automatizare, eficiență energetică și pregătirea angajaților. Companiile străine ar trebui să dezvolte în România activități mai complexe, cum ar fi ingineria și cercetarea-dezvoltarea, nu doar producție cu valoare adăugată redusă.

Context

Pe scurt: România nu mai poate conta pe salarii mici pentru a atrage investiții și companii – trebuie să producă mai eficient cu banii investiți.

  • Productivitate = valoarea de bunuri și servicii pe care un angajat o generează într-un timp dat. Dacă crește doar salariul dar nu și valoarea pe care o produce angajatul, compania devine mai scumpă fără să câștige mai mult.
  • Cost al muncii per angajat = cheltuiala completă a companiei cu un salariat (salariu, taxe, beneficii). Când crește mai repede decât productivitatea, afacerea devine mai puțin rentabilă.
  • Avantaj competitiv de cost = când o țară atrage companii străine pentru că salarii și taxe sunt mai mici. România pierde acest avantaj: acum, o companie din Germania produce 3 ori mai mult pe angajat decât una din România, și diferența de salariu nu mai justifică producția mai scăzută.
  • Exemplu: dacă angajatul tău costa 1.000 lei în 2021 și producea bunuri de 10.000 lei, raportul era 1:10. În 2024, dacă costă 1.540 lei dar produce bunuri de 13.900 lei, raportul e 1:9 – ai pierdut eficiență.

De ce contează: Fără creștere de productivitate, salariile nu pot crește fără a risca competitivitatea. România are nevoie ca companiile să investească în mașini, software și training – altfel va pierde atât investitorii străini, cât și angajații către alte țări cu salarii mai mari.