Angajații care nu au folosit toate cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2025 pot cere angajatorului să le acorde până la 30 iunie 2027. Acesta este termenul maxim stabilit de lege pentru recuperarea zilelor neefectuate din anul în curs.
Potrivit articolului 146 din Codul Muncii, concediul neefectuat din cauze justificate se poate prelungi într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul. Pentru zilele de concediu din 2024 care nu au fost luate, termenul de recuperare se încheie exact la 30 iunie 2027.
Odihna anuală plătită este garantată tuturor salariaților și nu poate fi cedată, renunțată sau limitată. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în caz de încetare a contractului de muncă.
Discuțiile despre concediile rămase apar frecvent în a doua jumătate a anului, când angajații constată că nu au apucat să-și folosească toate zilele disponibile. Recomandarea este să comunicați cu angajatorul privind planificarea recuperării acestor zile, pentru a evita pierderea dreptului.